Tentunya Anda memiliki pengalaman yang cukup dalam mencari peluang dan tawaran pekerjaan dan Anda telah menyadari bahwa tidak semua tawaran ditujukan untuk profil profesional yang sama.

Meskipun ini adalah sesuatu yang terjadi di semua bidang profesional, dalam bidang seperti desain grafis, perbedaan ini cukup menonjol. Kami yakin Anda memiliki sedikit gambaran tentang apa yang dimaksud dengan profil Junior, Senior, atau Semi Senior. Tapi, implikasi apa yang dimiliki masing-masing profil ini dan di mana Anda cocok dan memposisikan diri Anda sebagai seorang desainer? Ini adalah sesuatu yang Anda harus jelas tentang untuk secara efektif menyaring tawaran pekerjaan yang Anda temukan dan yang mungkin menarik bagi Anda.

Ada sesuatu yang tidak dapat disangkal, bahwa perbedaan langkah atau derajat Senioritas itu sesuai dengan kebutuhan mereka sendiri dan dalam beberapa hal juga dengan budaya masing-masing tim kerja atau perusahaan. Kriteria untuk menentukan satu atau profil lainnya dapat sangat bervariasi ketika berubah dari satu lingkungan kerja ke lingkungan kerja lainnya. Beberapa didasarkan pada jumlah tahun (waktu) pengalaman yang dimiliki seorang pekerja di belakangnya, sementara yang lain lebih fokus pada jenis pengetahuan teknis yang dimiliki seorang pekerja. Meskipun tampaknya agak membingungkan, ada perbedaan tertentu yang tak terhindarkan mengenai diferensiasi ini. Hari ini kita akan berurusan dengan mereka di sini dan kami akan mencoba menjernihkan pikiran Anda dari segala keraguan tentang topik ini.

Seperti yang telah kami jelaskan di pendahuluan, ada kriteria berbeda yang dapat menentukan tingkat Senioritas seorang desainer grafis. Kita akan melihat mereka semua. Dari pengalaman kerja, pengetahuan teknis, pengetahuan fungsional, faktor tindak lanjut, proaktif sebagai agen penentu, kualitas pekerjaan mereka atau kemampuan mereka untuk berinovasi dan memimpin.

1.       Pengalaman kerja Anda

Poin ini diringkas dalam jumlah waktu yang dihabiskan untuk mengembangkan pekerjaan untuk sektor tertentu. Penting untuk diingat bahwa pekerjaan yang dilakukan dalam bentuk magang selama Anda sebagai mahasiswa tidak menjadi masalah di sini. Tentu saja, jumlah tahun yang Anda investasikan untuk bekerja di sektor selain desain grafis tidak akan dihitung, seperti yang telah kami katakan sebelumnya. Angka-angka yang dipertimbangkan dalam kriteria ini adalah sebagai berikut:

·         Junior: Pengalaman profesional kurang dari dua tahun.

·         Semi Senior: Dari 2 tahun hingga 6 tahun pengalaman.

·         Senior: Pengalaman kerja lebih dari 6 tahun di bidang desain grafis.

2.       Pengetahuan teknis Anda

Ketika kita berbicara tentang pengetahuan teknis, kita mencakup segala sesuatu mulai dari alat hingga teknologi dan bahkan metodologi kerja yang harus dipraktikkan oleh perancang dalam posisi yang dipilihnya untuk memenuhi fungsinya.

·         Junior: Untuk berfungsi dalam pekerjaan Anda, Anda mungkin memerlukan pengawasan atau pendampingan oleh seorang pekerja atau anggota tim yang membantu Anda bila diperlukan.

·         Semi Senior: Anda dapat berfungsi dengan sempurna dalam pekerjaan Anda, Anda sepenuhnya otonom, tetapi Anda masih membuat kesalahan yang dapat diduga.

·         Senior: Dia adalah patokan dalam tim kerja dan biasanya akan membantu rekan kerja lainnya.

3.       Pengetahuan fungsional Anda

Ini ada hubungannya dengan operasi dan metodologi kerja dalam sirkuit bisnis.

·         Junior: Membutuhkan tingkat pendampingan tertentu.

·         Semi Senior: Mengetahui sebagian besar proses yang terlibat dalam bisnis dan sepenuhnya otonom.

·         Senior: Ini adalah salah satu yang menerapkan metodologi dan standar dalam pengembangan proyek.

4.       Proaktif.

Ketika kita berbicara tentang proaktif, kita sebenarnya mendefinisikan tingkat kepasifan (dari kehadirannya hingga ketidakhadirannya) yang ada dalam diri seorang pekerja.

·         Junior: Profil profesional ini mengharuskan mereka untuk terus-menerus menentukan bidang pekerjaan mereka. Anda membutuhkan mereka untuk menentukan pekerjaan yang harus dilakukan.

·         Semi Senior: Manfaatkan waktu Anda sebaik mungkin dan ketika Anda menemukan celah, mintalah tugas baru.

·         Senior: Memberikan ide-ide inovatif dan mendorong pergerakan dalam tim kerja.

5.       Indikator penentu

Ada sejumlah parameter yang tersirat dalam profil ini:

·         Junior: Kualitas kerjanya sedang-rendah, begitu juga produktivitasnya. Kapasitas mereka untuk inovasi dalam perusahaan tidak ada.

·         Semi Senior: Kualitas dan produktivitas rata-rata. Inovasi mereka rendah.

·         Senior: Kualitas pekerjaan Anda, serta produktivitas dan kapasitas Anda untuk berinovasi tinggi.